La mediación y los gestores administrativos

La mediación y los gestores administrativos

Antecedentes normativos

La mediación en el ámbito civil y mercantil ha sido objeto de regulación en España por La Ley 5/2012 de 6 de julio, de mediación en asuntos civiles y mercantiles, cumpliendo la necesaria transposición a la Legislación Nacional de la Directiva 2008/52/CE. Así como su acompañamiento reglamentario por el Real Decreto 980/2013 de desarrollo de determinados aspectos de la Ley de Mediación, y la Orden del Ministerio de Justicia JUS/746/2014, de 7 de Mayo, por el que se crea el fichero de mediadores e instituciones de mediación.

Alternativa para la resolución de conflictos

La citada normativa ha venido a establecer un régimen general de esta institución en España, con el propósito de favorecer su desarrollo como instrumento complementario de la Administración de Justicia, y establece un método alternativo de resolución de conflictos, sobre todo aquellos que afectan a derechos subjetivos de carácter disponible, destacando por sus soluciones prácticas, efectivas y rentables a determinados conflictos entre las partes. Ello la configura como alternativa al proceso judicial o a la vía arbitral y como principal eje de la mediación la desjudicialización de determinados asuntos, que pueden tener una solución más adaptada a las necesidades e intereses de las partes en conflicto que la que podría derivarse de una previsión legal. El Consejo General del Poder Judicial consciente de la falta de aplicación práctica de la mediación ha editado recientemente, una “Guía práctica de la mediación civil y mercantil intrajudicial”, mediante la cual se han elaborado unos protocolos de actuación en los diferentes órdenes para poder secuenciar la forma de llevarla a efecto, sobre todo en materia civil y mercantil, con formularios “ad hoc”. En principio, sensible ante la falta de costumbre de recurrir a la mediación extrajudicial, de forma directa, se empezará por recurrir a la intrajudicial, cuando los jueces empiecen a plantear a las partes de un conflicto la derivación a la mediación y al final se incluya, en la práctica, la filosofía de acudir de forma directa a la extrajudicial ante la mayor rapidez de la solución del conflicto y el ahorro de costes que para las partes también supone.

No obstante, se asegura una conexión con la jurisdicción Ordinaria, contribuyendo a concebir a los Tribunales de Justicia, en este sector del ordenamiento jurídico, como un último remedio, en caso de que no sea posible componer la situación por la mera voluntad de las partes.

La propia Ley en su Disposición adicional segunda recoge el impulso de la Mediación mediante el papel de todas las Administraciones Públicas competentes para la provisión de medios materiales y humanos, al servicio de la Administración de Justicia, éstas proveerán la puesta a disposición de los órganos jurisdiccionales y del público de información mínima y necesaria, sobre la mediación como alternativa al proceso judicial, así como, incluir la Mediación dentro del asesoramiento y orientación gratuitos previos al proceso, previstos en el Artículo 6 de la Ley de Asistencia Jurídica Gratuita ( Ley 1/1996, de 10 de enero), en la medida en que permita reducir tanto la litigiosidad como sus costes.

La Ley modifica, tanto La Ley 2/1974, de 13 de febrero de Colegios Profesionales, como la Ley 3/1993, de 22 de marzo, Básica de las Cámaras Oficiales de Comercio, Industria y Navegación y les ofrece la posibilidad de modificar sus estatutos para adaptarlos y contemplar la nueva normativa sobre mediación, junto con el desempeño de funciones de arbitraje.

Así mismo, se modifica la Ley de Enjuiciamiento Civil, ampliando las facultades de los litigantes para favorecer su acceso a la mediación, por ello los litigantes están facultados para disponer del objeto del juicio y podrán renunciar, desistir del juicio, allanarse, someterse a mediación o a arbitraje y transigir sobre lo que sea objeto del mismo, excepto cuando la ley lo prohíba o establezca limitaciones por razones de interés general o en beneficio de tercero.

Ámbito material de la ley y efectos prácticos

La Ley se circunscribe estrictamente al ámbito de competencias del Estado en materia de legislación mercantil, procesal y civil, incluidos los conflictos transfronterizos, siempre que no afecten a derechos y obligaciones que no estén a disposición de las partes en virtud de la legislación aplicable. Se exige que, para que se aplique el procedimiento de mediación que una de las partes tenga su domicilio en España y la mediación se realice en territorio español. Asimismo, esta Ley ha supuesto, al mismo tiempo, el inicio en la ordenación general de la Mediación en este ámbito.

Este tipo de Mediación trata de resolver las controversias derivadas de las relaciones comerciales, intentado así preservar y mantener la actividad empresarial. Es preciso tener en cuenta que a la empresa no sólo le afectan los conflictos de carácter vertical, sindicales o sociales, sino también los de carácter horizontal, es decir, los generados por problemas entre los empleados y directivos con otras empresas, clientes, proveedores, con la Administración Pública o con el entorno social. La gestión de empresas familiares, comunidades de bienes, relación entre participes y/o órganos de administración de sociedades, ruptura de relaciones de colaboración empresarial (franquicias, agencia, distribución, etc.), conflictos derivados del contrato de seguro, reclamación frente a empresas insolventes, derecho al honor, la intimidad o propia imagen, responsabilidad civil extracontractual, derechos de propiedad industrial e intelectual, y un largo etcétera.

En la última década podemos constatar como la Mediación está teniendo éxito en España en diversos ámbitos, principalmente en el Familiar, ( conflictos derivados de sucesiones, particiones hereditarias o división de bienes comunes, reclamaciones entre familiares, alimentos entre parientes, relaciones entre miembros de una pareja de hecho, problemas derivados de segundas parejas de ascendientes o descendientes, gestión de empresas familiares, consecuencias patrimoniales de las rupturas de matrimonios o parejas, organismos tutelares y gestión de las tutelas, etc…), Comunitario-Vecinal, (Conflictos entre vecinos por normas generales de convivencia, por ejemplo ruidos molestos, usos de partes comunitarias, Juntas de Compensación Urbanísticas entre propietarios, conflictos con la administración en la propiedad horizontal, etc), en el ámbito Escolar (por conflictos Interculturales de los alumnos, conflictos profesor-alumno, padres-profesores, padres-padres, por ejemplo). También en otros ámbitos, está en vías de tener el mismo éxito, como son el Hipotecario, Medioambiental, Sanitario, etc…, sin embargo, existen otros ámbitos de la Mediación igualmente aptos, en los cuales está costando aún más la implantación de esta disciplina.

Entre estos, nos referimos a la Construcción y el Urbanismo, los cuales también pertenecen al modelo de Mediación Civil – Mercantil, al igual que en la totalidad de ámbitos antes nombrados. Es en la Construcción y el Urbanismo, donde más que predominar el carácter social y emocional, predomina el carácter material, técnico y mercantil. Motivo justificado por el que hasta ahora, cualquier conflicto se ha recurrido incuestionablemente a resolverlo por la vía judicial. De ahí que la Mediación haya germinado en ciertos ámbitos y en otros todavía no. Muchas pueden ser las causas que generen los conflictos relacionados con este aspecto, y pocas son las formas más propicias de solucionarlo pacíficamente, como por ejemplo, a través de la Mediación Civil-Mercantil. Entre muchos de los posibles conflictos, que podemos encontrarnos en la Construcción y el Urbanismo, se encuentran los siguientes: conflictos de medianerías e invasión de límites de propiedad ajena, fisuras estructurales que afectan a linderos, patologías constructivas, vicios ocultos de la construcción, incumplimiento de contratos de obra, plazos de ejecución, reclamos de facturas por material, certificados de obra, plan de trabajo, estudio económico-financiero de la obra, conflicto en la recepción de obra provisional o definitiva, conflicto en la valoración de inmuebles, restauración, reparación, ampliación, mantenimiento, rehabilitación, conflictos entre los vecinos y las empresas prestadoras de servicios, obra en construcción paralizada, que afecta a edificios colindantes, plazos de garantía, conflictos entre vecinos en edificios de propiedad horizontal principalmente. Muchos de los conflictos que se abordan en la Mediación Comunitaria o Vecinal, están directamente relacionados con la Mediación de la Construcción y el Urbanismo.

Otro de los ámbitos que abre su posible solución de controversias a través de la mediación, en caso de disconformidad entre las partes en caso de accidentes de circulación en cuanto a la responsabilidad civil derivada, la nueva Ley 35/2015, de 22 de septiembre, de reforma del sistema para la valoración de los daños y perjuicios causados a las personas en accidentes de circulación, en su artículo único: Modificación del Texto Refundido de la Ley sobre responsabilidad civil y seguro en la circulación de vehículos a motor, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2004, de 29 de octubre, introduce el artículo 14 “Procedimiento de mediación en los casos de controversia”, permite la posibilidad de acudir a la mediación en accidente de tráfico en lugar de ir a la vía judicial.

En el aspecto más particular de los gestores administrativos hay campo suficiente para implantar la mediación, como en los conflictos de contratos de compraventa de vehículos, contratos de arrendamiento, de transporte, testamentos y sucesión hereditaria, contratos comerciales entre empresas y autónomos, que no afecten a la ley de consumidores y usuarios, conflictos intraempresariales y societarios. Dan una buena muestra de modo enunciativo, que no limitativo de las enormes posibilidades de la mediación en la gestión administrativa.  

El Acuerdo

El recurso a la mediación como medio de solución dialogada y voluntaria de conflictos, no determina de forma necesaria el contenido del acuerdo restaurativo o reparatorio, permitiendo un marco flexible, y estableciendo una suspensión de la prescripción o la caducidad, cuando tenga lugar el inicio del procedimiento, desde la fecha en que conste la recepción de dicha solicitud por el mediador, o el depósito ante la institución de mediación.

El modelo de mediación se basa en la voluntariedad y libre decisión de las partes, y en la intervención de un mediador, que tiene en esté una de sus piezas esenciales, en tanto que responsable de dirigir un procedimiento cuyo propósito es facilitar el consenso con una intervención activa orientada a la solución de controversias por las propias partes; cuya voluntad, expresada en el acuerdo que la pone fin, podrá tener la consideración de Titulo Ejecutivo, si las partes lo desean, aunque no es obligatorio, mediante la elevación a escritura Pública, conforme establece el Artículo 517 de La Ley de Enjuiciamiento Civil que recoge la Acción ejecutiva de “Los laudos o resoluciones arbitrales y los acuerdos de mediación, debiendo estos últimos haber sido elevados a escritura pública de acuerdo con la Ley de mediación en asuntos civiles y mercantiles”.

El Mediador

Por ello la Ley de mediación en asuntos civiles y mercantiles hace una apuesta clara por la calidad de la mediación, lo que lleva a imponer determinados requisitos al mediador y a las instituciones de mediación. Pueden ser mediadores las personas naturales y las personas jurídicas, tanto sociedades profesionales o cualquier otra prevista por el ordenamiento jurídico, estas deberán designar a una persona natural para su ejercicio.

El mediador además de estar en posesión de un título oficial universitario o de formación profesional superior, debe acreditar una formación específica para ejercer la mediación, que se adquirirá mediante la realización de uno o varios cursos impartidos por instituciones debidamente acreditados. La actividad de mediación se despliega en múltiples ámbitos profesionales y sociales, requiriendo habilidades que en muchos casos dependen de la propia naturaleza del conflicto. El mediador, por tanto, debe tener una formación específica que le permita desempeñar esa tarea y sobre todo ofrecer Garantía inequívoca a las partes por la responsabilidad civil en que pudiese incurrir. Es muy relevante, en este contexto, el papel de los servicios e instituciones de mediación, que desempeñan una tarea fundamental a la hora de ordenar y fomentar los procedimientos de mediación.

La formación específica de la mediación deberá proporcionar a los mediadores conocimientos y habilidades suficientes para el ejercicio profesional de mediación, comprendiendo como mínimo, en relación con el ámbito de especialización en el que preste sus servicios, el marco jurídico, los aspectos psicológicos, de ética de la mediación, de procesos y de técnicas de comunicación, negociación y de resolución de conflictos.

El Real Decreto 980/2013, de 13 de diciembre, desarrolla determinados aspectos de la Ley de Mediación, sobre todo aquello relacionado con la figura del mediador y las Instituciones de Mediación, la formación del mediador constituye un requisito fundamental ligado a la eficacia con la que ha de desempeñar su labor. La Directiva 2008/52/CE establece la obligación de los Estados miembros de fomentar “la formación inicial y continua de mediadores para garantizar que la mediación se lleve a cabo de forma eficaz, imparcial y competente”.

Se parte de una concepción abierta de la formación, acorde a los principios de libre prestación de servicios y libre competencia que rige la actuación de los mediadores, pero si se establecen unas reglas básicas sobre su contenido general, sobre la distribución entre la formación teórica y la práctica, la duración mínima de la formación y la exigencia de una formación continua.

La duración mínima establecida reglamentariamente es de 100 horas de docencia efectiva, de la cual el 35% será práctica, incluyendo ejercicios y simulacros en casos y, de manera preferente, participación asistida en mediaciones reales. La formación continua de carácter eminentemente práctico se realizara al menos cada cinco años con una duración total mínima de 20 horas, se le da tal importancia que, entre las causas de baja en el registro de mediadores e instituciones de mediación se encuentra la falta de acreditación de la formación continua que debe recibir el mediador.

Otro de los requisitos de los mediadores exigidos es el aseguramiento de la responsabilidad en el ejercicio de sus funciones mediante un seguro de responsabilidad civil profesional o mediante una garantía equivalente con el fin de indemnizar los daños y perjuicios que puedan causar por sus actos u omisiones, como los derivados de la infracción de los principios de imparcialidad y confidencialidad, entre otros.

Cuando se trate de mediadores que actúen dentro del ámbito de una institución de mediación, la cobertura de los daños y perjuicios que pudiera derivarse de la actuación del mediador podrá ser asumida directamente por la institución de mediación, con independencia de esto, las instituciones deberán contar con un seguro o una garantía equivalente que cubra la responsabilidad que le corresponde, en particular la que pudiera derivarse de la designación del mediador.

Las Instituciones de Mediación 

Una institución de mediación es aquella que teniendo entre sus fines el impulso de la mediación, con independencia de su carácter público o privado, español o extranjero, incluidas las de carácter internacional, facilita el acceso y administración de la mediación, incluyendo la designación de los mediadores debiendo garantizar una transparencia en el proceso, establecer criterios objetivos y no arbitrarios en la designación.

No podrá prestar directamente los servicios de mediación, darán a conocer la identidad de los mediadores que actúen dentro de su ámbito, informando, al menos, de su formación, especialidad y experiencia en el ámbito de la mediación a la que se dediquen. De ahí su responsabilidad en ofrecer los mediadores mejor preparados y especialistas en cada materia.

Podrán implantar sistemas de mediación por medios electrónicos, en especial para aquellas controversias que consistan en reclamaciones de cantidad, así como constitución de plataformas unificadas para el mejor acceso y eficiencia en la prestación de servicios.

Las instituciones al realizar su publicidad e inscripción en el Registro de Mediadores deberán informar, mediante declaración responsable suscrita con certificado reconocido de firma electrónica por quien ostente su representación, la denominación y número de identificación fiscal, el domicilio, incluida su dirección electrónica y sitio web si lo tuvieren, cuando tengan sitio web indicarán si en el mismo se pueden consultar sus estatutos o reglamentos en materia de mediación, códigos de conducta o buenas prácticas si los tuvieren, los mediadores que actúen en su ámbito y los criterios de selección de los mismos, que habrán de garantizar en todo caso la transparencia en la referida designación, los fines y actividades estatutarias, así como sus especialidades. Si entre sus fines figurase también el arbitraje, habrán de indicarse las medidas adoptadas para asegurar la separación entre ambas actividades.

Las instituciones tienen libertad para elegir a sus mediadores y establecer los requisitos de acceso de forma unilateral con el fin de garantizar la capacidad e integridad de dichos mediadores. En este sentido y a título de ejemplo, algunas instituciones ligadas a colegios de abogados requieren no haber sido sancionado disciplinariamente. Deben garantizar que sus mediadores están de verdad capacitados para mediar en las áreas o campos que publiciten, lo que no solo se circunscribe a tener conocimientos de mediación civil o mercantil, por ejemplo, sino que acrediten haber sido instruidos en técnicas, herramientas, modelos y normas deontológicas, deberán exigir la mayor diligencia respecto a los principios informadores de la mediación, calidad en la prestación de sus servicios y una formación continua.

No debe pasarse por alto que, al final, una institución será lo que sean los mediadores adscritos a ella, por lo que deberán estar atentas a cómo desarrollan su trabajo. Incumbe a los centros de mediación fomentar las buenas prácticas, elaborando códigos éticos propios o aplicando alguno de los ya existentes. Asimismo, conviene referirse a los mismos en sus estatutos o normas de régimen interno.

La Mediación en resumen, tiene un fuerte componente social y emocional, en el que mediante el diálogo y el entendimiento, se consigue acercar posturas, facilitado por una tercera persona, el Mediador, que no solo favorece la resolución del conflicto, sino que realiza una labor social, promoviendo la paz social.

Entiendo que los gestores administrativos son profesionales cualificados y candidatos idóneos para ejercer la mediación en su ámbito de actuación, y los colegios de gestores deben de impulsar esté ámbito entre sus colegiados, como otro aspecto profesional que ofrecer a empresas y ciudadanos.

JulioGomezCorredorJulio Gómez Corredor, vicepresidente del ICOGAM

Celebrando el Día Europeo de la Mediación hablamos de las ventajas de la MEDIACIÓN en CONSTRUCCIÓN, en el CONGRESO IDM2016

Celebrando el Día Europeo de la Mediación hablamos de las ventajas de la MEDIACIÓN en CONSTRUCCIÓN, en el CONGRESO IDM2016

El pasado día 21 de Enero, IDM Instituciones para la Difusión de la Mediación celebraba su II CONGRESO el Día Europeo de la Mediación. La citada asociación aglutina a 15 Instituciones de Mediación de diferentes colegios profesionales y asociaciones,  enfocando su actividad en la difusión de la mediación en todos los ámbitos profesionales.

Según datos de IDM, el congreso atrajo a mas de 300 asistentes y mostró en diferentes espacios temáticos como es la realidad de los procesos de mediación mediante role play y entrevistas a diferentes ponentes comentando cuales son las experiencias en mediación desde sus distintas especialidades.

compuesta art 2

 

 

 

Doña María Cristina Díaz Márquez Directora General de Justicia de la Comunidad de Madrid

 

 

 

 

La directora general de Justicia y Seguridad de la Comunidad de Madrid, María Cristina Díaz Márquez, fue la encargada de la inauguración del congreso y celebraba que Madrid fuera “la capital de la mediación” definiendo la función del mediador como “esencial” para garantizar seguridad jurídica. Asimismo, la directora general ha expresado su respaldo a IDM en el objetivo de “estrechar lazos con la sociedad civil”.

El primer espacio temático estuvo dedicado a la Mediación Sanitaria y RC, en la cual participo como ponentes Don Ernesto Benito Socio de PwC y de Don Alejandro Perez-Lafuente Director de Asesoría Jurídica de Seguros Santa Lucia (patrocinadores de la Gala)  los cuales comentaron sus experiencias en el desarrollo de la mediación a través de su plataforma ODR. Posteriormente los asistentes pudieron ver un role play de un caso de mediación sanitaria y RC.

En el segundo espacio temático pudimos recibir la perspectiva de la mediación en el ámbito de la Empresa Familiar, disfrutamos de la intervención de Doña Nuria de las Heras Mayoral , experta en Mediación en este ámbito y consejera de Empresa Familiar, además de la intervención de Doña Ana Diaz comentando sobre las ventajas de la mediación de parte del departamento legal de KPMG. En este caso también se desarrollo un interesante caso de Mediación en Empresa Familiar

compuesta articulo

 

Intervinientes del Espacio Temático tercero: (de izquierda a derecha en foto conjunta): Marina Siles, Carolina Roca, Antonio Montejo y Beatriz Rodríguez de la Flor

 

 

 

 

En el tercer espacio temático se desarrollo el debate sobre la Mediación en el área de la construcción e industria, fue presentado por Doña Marina Siles Vocal del COAM y en el que tuvimos como ponentes a Doña Carolina Roca Vicepresidenta de ASPRIMA Asociación de Promotores Inmobiliarios de Madrid y a Don Antonio Montejo letrado de la Corte de Arbitraje de la Cámara de Comercio de Madrid, comentando sobre lo positiva que se presenta la mediación en ámbito de la resolución de conflictos en el proceso constructivo además de particularmente en el caso de ASPRIMA en el proceso postventa en el que se encuentran vinculadas las empresas promotoras una vez entregadas las viviendas a sus propietarios. Posteriormente se proyectó un video realizado por la Coordinadora del Centro de Mediación de la Construcción del COAATM, Doña Beatriz Rodríguez de la Flor con la colaboración de mediadores del centro, para mostrar un caso de mediación en construcción y poder visualizar las ventajas comentadas durante la ponencia. La última parte de la exposición se centro en  la nueva perspectiva que ofrece la mediación al respecto del uso de los informes periciales durante el proceso como herramienta neutral de resolución de conflictos.

Según informacion aportada por IDM en su página web: “El uso de la mediación y el arbitraje para resolver conflictos como alternativas a los Tribunales de Justicia supone un ahorro superior a los 1.000 millones de euros anuales para el Estado, según los datos de Instituciones para la Difusión de la Mediación en Madrid. Asimismo, libera a los tribunales de casi medio millón de litigios al año y ayuda a descongestionar la saturación de casos en España.

Para IDM, la utilización masiva de la mediación como proceso previo reduciría la entrada de casos en casi un 30% como ocurre en países como EEUU, donde la mediación es el primer paso ante un conflicto wie bekomm ich viagra. Se estima que este hecho supone una reducción del 35% de casos civiles que se presentan ante los tribunales.

Los datos de la Comisión Europea para la Eficiencia de la Justicia, recogen que la Justicia española tarda una media de un año y dos meses en solucionar, en primera instancia, los asuntos que llegan a los tribunales civiles, mercantiles y administrativos. Frente a ello, el plazo medio en que se resuelven los conflictos a través de la Mediación es de entre tres y cinco semanas, y su efectividad alcanza el 70%.

En referencia a los costes económicos soportados por las partes en conflicto, una mediación puede reducir hasta en un 90% el precio que tiene un juicio medio. Teniendo en cuenta las tasas judiciales y los honorarios de abogados y procuradores, la UE establece el coste medio de un juicio civil en 4.007 euros para cada una de las partes, frente a los 320 euros que le costaría a cada parte resolver sus conflictos a través de la Mediación.”

Sobre IDM

IDM representa a más de 200.000 profesionales. Actualmente está constituida por 15 Instituciones de Mediación: Institución de Mediación de la Cámara de Comercio de Madrid, del Colegio de Abogados de Madrid,  del Colegio de Notarios de Madrid (Fundación Notarial SIGNUM), el Colegio de Procuradores de Madrid, del Colegio de Economistas de Madrid,  del Colegio de Psicólogos de Madrid, , del Colegio de Gestores Administrativos de Madrid, del Colegio de Arquitectos de Madrid, del Colegio de Graduados Sociales, del Colegio de Médicos de Madrid, del Colegio de Arquitectos Técnicos, del Aparejadores e Ingenieros de la Construcción de Madrid, , del Instituto de Censores Jurados de Cuentas de España, del Colegio Oficial de Trabajadores Sociales de Madrid, del Colegio de Ingenieros Técnicos Industriales de Madrid, además de la Asociación Madrileña de Mediadores.

 

Beatriz Rodríguez de la Flor de Marcos, Coordinadora del Centro de Mediación de la Construcción del COAATM miembro de IDM.

 

logos IDM

 

 

 

 

Congreso de IDM para celebrar el Día Europeo de la Mediación

Congreso de IDM para celebrar el Día Europeo de la Mediación

El uso de la mediación avanza como alternativa para la resolución de conflictos

 Se incrementa el número de mediaciones en el último año, sobre todo en el ámbito familiar y empresarial

  • La UE establece el coste medio de un juicio civil en 4.007 euros para cada una de las partes frente a los 320 euros en un proceso de Mediación.
  • El 70% de los casos que se someten a Mediación alcanzan una resolución inmediata

Madrid, 21 de enero de 2016. La mediación para resolver conflictos como alternativa a los tribunales de Justicia se ha incrementado en el último año, según los datos ofrecidos por IDM (Instituciones para la Difusión de la Mediación) durante el Congreso celebrado hoy con motivo del Día Europeo de la Mediación al que han asistido más de 300 personas. El objetivo del encuentro, en palabras del representante de IDM, Javier Garbayo, ha sido “abordar la mediación de manera práctica, con ejemplos concretos de cómo se aplica” y sobre todo “llegar a la sociedad a través de una convocatoria abierta que dé a conocer los beneficios de apostar por la mediación”.

La directora general de Justicia y Seguridad de la Comunidad de Madrid, María Cristina Díaz Márquez, ha inaugurado el congreso celebrando que Madrid sea hoy “la capital de la mediación” y ha definido la función del mediador como “esencial” para garantizar seguridad jurídica. Asimismo, la directora general ha expresado su respaldo a IDM en el objetivo de “estrechar lazos con la sociedad civil”.

Durante la jornada, presentada por el periodista y presidente de la Fundación Gomaespuma, Juan Luis Cano, se han abordado a través de simulaciones y casos prácticos la mediación sanitaria, empresa familiar y construcción e industria. En la clausura, Marisa Montero ha hecho entrega como miembro de IDM del premio del concurso Cultura de la Paz al colegio Nuestra Señora del Buen Consejo.

Mediación

El uso de la mediación y el arbitraje para resolver conflictos como alternativas a los Tribunales de Justicia supone un ahorro superior a los 1.000 millones de euros anuales para el Estado, según los datos de Instituciones para la Difusión de la Mediación en Madrid. Asimismo, libera a los tribunales de casi medio millón de litigios al año y ayuda a descongestionar la saturación de casos en España.

Para IDM, la utilización masiva de la mediación como proceso previo reduciría la entrada de casos en casi un 30% como ocurre en países como EEUU, donde la mediación es el primer paso ante un conflicto. Se estima que este hecho supone una reducción del 35% de casos civiles que se presentan ante los tribunales.

Ahorro de tiempo y dinero para el Estado y para las partes

 Los datos de la Comisión Europea para la Eficiencia de la Justicia, recogen que la Justicia española tarda una media de un año y dos meses en solucionar, en primera instancia, los asuntos que llegan a los tribunales civiles, mercantiles y administrativos. Frente a ello, el plazo medio en que se resuelven los conflictos a través de la Mediación es de entre tres y cinco semanas, y su efectividad alcanza el 70%.

En referencia a los costes económicos soportados por las partes en conflicto, una mediación puede reducir hasta en un 90% el precio que tiene un juicio medio. Teniendo en cuenta las tasas judiciales y los honorarios de abogados y procuradores, la UE establece el coste medio de un juicio civil en 4.007 euros para cada una de las partes, frente a los 320 euros que le costaría a cada parte resolver sus conflictos a través de la Mediación.

Sobre IDM

IDM representa a más de 200.000 profesionales. Actualmente está constituida por 15 Instituciones de Mediación: Institución de Mediación de la Cámara de Comercio de Madrid, del Colegio de Abogados de Madrid, del Colegio de Notarios de Madrid (Fundación Notarial SIGNUM), el Colegio de Procuradores de Madrid, del Colegio de Economistas de Madrid, del Colegio de Psicólogos de Madrid, del Colegio de Gestores Administrativos de Madrid, del Colegio de Arquitectos de Madrid, del Colegio de Graduados Sociales, del Colegio de Médicos de Madrid, del Colegio de Arquitectos Técnicos, del Aparejadores e Ingenieros de la Construcción de Madrid, del Instituto de Censores Jurados de Cuentas de España, del Colegio Oficial de Trabajadores Sociales de Madrid, del Colegio de Ingenieros Técnicos Industriales de Madrid, además de la Asociación Madrileña de Mediadores.

CONTACTO PRENSA:

Virginia Sánchez, directora de Comunicación del Colegio de Gestores Administrativos de Madrid: 606 390 231

Javier Martínez, director de Comunicación del Colegio de Psicólogos de Madrid: 649 828 855

Sergio Azcona, director de Comunicación del Colegio de Procuradores de Madrid: 609 84 81 18

IDM convoca el I Congreso para la difusión de la mediación

IDM convoca el I Congreso para la difusión de la mediación

Congreso sobre la Resolución Colaborativa de Conflictos en el Día Internacional de la Mediación el día 21 de enero del 2016

 El próximo 21 de Enero se celebra el día Internacional de la Mediación y coincidiendo con este IDM (Instituciones para la difusión de la Mediación) celebrará un congreso para la difusión de la mediación. Se trata de un evento dirigido a la sociedad en general y en particular a asociaciones del ámbito civil.

Este congreso está promovido por IDM que es una asociación de Instituciones para la difusión de la mediación (www.hablamosdemediacion.com). Asociación integrada por la mayoría de los Colegios Profesionales de la Comunidad de Madrid, creando una “marca blanca” para la difusión de la mediación. La finalidad de IDM es la de promover cauces colaborativos, para afrontar la resolución de conflictos a través de los procesos de Mediación Extrajudicial e Intrajudicial.

Las entidades integrantes de IDM pretenden, con la organización de este Congreso, sensibilizar a la sociedad, a las Organizaciones Sociales, a los Poderes del Estado, a las Instituciones Políticas y Económicas, así como a los Medios de Comunicación de los progresos y retos a superar, en esta búsqueda Colectiva de Resolución de los Conflictos de forma Colaborativa.

Integran IDM:

  • Cámara de Comercio de Madrid
  • Colegio de Abogados de Madrid
  • Colegio Notarial de Madrid – Fundación Notarial SIGNUM
  • Colegio de Procuradores de Madrid
  • Colegio de Economistas de Madrid
  • Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid
  • Colegio de Gestores de Madrid
  • Colegio de Arquitectos de Madrid
  • Colegio de Graduados Sociales
  • Colegio de Médicos de Madrid
  • Colegio de Aparejadores de Madrid
  • Instituto de Censores Jurados de Cuentas de España
  • Colegio de  Trabajadores Sociales
  • Colegio Oficial de Ingenieros Técnicos Industriales de Madrid
  • Asociación Madrileña de Mediadores

Todas esas instituciones proporcionan una difusión directa a más de 200.000 colegiados/asociados.

Encontraran el programa completo aquí

Patrocinan el Congreso PwC, UNITECO Profesional, y Lefebvre el Derecho.

LOGO FGEColabora en la organización la Fundación Gomaespuma, encontrarán información sobre la fundación aquí, y de sus últimos proyectos aquí.

 

IDM convoca la primera edición de los Premios de guión y cortometraje sobre Mediación

IDM convoca la primera edición de los Premios de guión y cortometraje sobre Mediación

– El plazo de presentación finaliza el día 10 de enero

  • – El premio se entregará coincidiendo con el Congreso anual de IDM y Día Mundial de la Mediación

Madrid, 11 de noviembre de 2015.- Francis Lefebvre El Derecho y Fundación Notarial SIGNUM en representación de IDM – entidades adheridas al protocolo de Instituciones para la Difusión de la Mediación – han convocado sendos premios de guion y cortometraje con el objetivo de dar a conocer la mediación.

Los trabajos podrán presentarse hasta el día 10 de enero de acuerdo a las bases que se adjuntan y los ganadores se darán a conocer el próximo 21 de enero de 2016, fecha en la que se celebrará el Congreso de IDM y Día Mundial de la Mediación.

Ambos premios tienen dotación económica.

IDM: Nace en 2014 como agrupación de Instituciones que tienen como uno de sus fines la difusión de la mediación, así como de otras vías alternativas que faciliten la resolución convencional de las controversias.

CONTACTO PRENSA:

VIRGINIA SÁNCHEZ: 606 390 231

BASES_PremiosIDM_ Cortometraje

I EDICION PREMIO GUIÓN AUDIOVISUALES SOBRE MEDIACION Lefebvre El Derecho

Concurso ‘La cultura de la paz’

Concurso ‘La cultura de la paz’

paloma

 

IDM convoca un concurso de redacción dirigido a alumnos de ESO y Bachillerato con el objetivo de desarrollar una cultura de la paz y difundir la mediación como otra manera de resolver conflictos. Queremos hacer llegar a estudiantes de entre 13 y 17 años la importancia de conocer nuevos valores, entender el conflicto con una perspectiva de desarrollo personal y social y adquirir herramientas para la comunicación que nos sirvan para convivir.

La comunicación es a veces complicada pero necesaria. ¿Cuántos conflictos se generan a partir de malos entendidos? ¿Escuchamos? ¿Oímos? ¿Sabemos la diferencia?

Ayúdanos a fomentar el diálogo, la negociación y la comunicación como antídoto contra la violencia.

Concurso IDM

Tema: ”Si tienes un conflicto cuéntanos”

  1. Redacción de un Ensayo. Extensión límite: 1 folio. Formato: Times New Roman 12, interlineado 1.5”.
  2. Presentación (power point). Duración aproximada de la exposición 3´.

Los trabajos seleccionados recibirán una mención el 21 de enero, durante el acto de celebración del Día Europeo de la Mediación. Los ganadores se publicarán en Revista Profesional.

(Se  comunicará al Centro  Escolar cuyos alumnos hayan sido premiados el lugar donde se realizará  la entrega de premio y personas que pueden asistir debido a lo limitado del aforo)

Fecha límite de presentación : 7 de enero de 2016

Lugar de presentación: Instituto de Mediación ICPM para IDM. C/ Bárbara de Braganza ,6 .- 28004 Madrid

Correo electrónico: mediacion@icpm.es

La mediación en datos

La mediación en datos

  • El uso de la mediación como alternativa para la resolución de conflictos supondría un ahorro superior a los 1.400 millones de euros para las arcas públicas
  • La utilización masiva de la mediación como proceso previo reduciría la entrada de casos en los tribunales en casi un 30%.
  • Con absolutas garantías jurídicas e implantada en otros países, acortan el período de resolución de conflictos entre un 80% y un 90%.
  • La UE establece el coste medio de un juicio civil en 4.007 euros para cada una de las partes frente a los 320 euros en un proceso de Mediación.
  • El 70% de los casos que se someten a Mediación alcanzan una resolución inmediata.

 

Apostamos por el acuerdo

Apostamos por el acuerdo

 

Los conflictos ejemplifican las diferentes y legítimas formas que tenemos de entender el mundo. Y llegar a acuerdos es una buena muestra de que vivimos en una sociedad dialogante, flexible y avanzada.

La mediación es la búsqueda de acuerdos. Su uso sirve para resolver conflictos como alternativa a los Tribunales de Justicia y supone un ahorro importante en tiempo y dinero para los ciudadanos. Además, ayuda a descongestionar la saturación de los juzgados en España.

En España, la mediación es todavía una gran desconocida para los ciudadanos. Para favorecer su implantación y difusión nació en 2014 IDM (Instituciones para la Difusión de la Mediación), una agrupación formada por varios colegios profesionales y entidades que apuestan por esta vía alternativa a la resolución convencional de las controversias. IDM busca asimismo concienciar a la sociedad de las ventajas de estos procedimientos, aunando recursos y poniendo en común sus canales de comunicación con el objetivo de potenciar la mediación.