3ª Edición del Congreso IDM: “Semana de la Mediación 2017”

3ª Edición del Congreso IDM: “Semana de la Mediación 2017”

Los integrantes de Instituciones para la Difusión de la Mediación tenemos el placer de presentar el programa de la 3ª Edición del Congreso IDM “Semana de la Mediación 2017”

Este año, en los actos relativos a la conmemoración del Día Europeo de la Mediación hemos querido dar un paso más allá y organizar una “Semana de la Mediación 2017” en la que cada una de las instituciones integrantes de IDM muestre a la sociedad cómo la mediación puede ayudarle a resolver conflictos en cada una de las áreas que abarcamos. Es una iniciativa que los Colegios Profesionales, Instituciones y Asociaciones de Mediación que forman IDM Instituciones para la Difusión de la Mediación quieren promover coordinadamente.

Los procesos de mediación sirven para resolver los conflictos de cualquier área social o empresarial. El presente congreso ayudará a conocer la mediación y cómo emplearla en nuestros entorno de manera eficiente.

El congreso tiene como fin dar a conocer la mediación como método alternativo y complementario de resolución de conflictos en los diferentes ámbitos socio-económicos, poniendo ejemplos que ayudarán a entender cómo un problema concreto puede ser resuelto.

Durante la semana contaremos con diferentes conferencias/mesas – redondas/talleres en distintos Colegios Profesionales e Instituciones de Madrid en los que participarán ponentes de reputado prestigio, que nos comentarán sus experiencias en mediación dentro de diferentes Espacios Temáticos y que nos darán una visión de conjunto de los ámbitos en los que en la actualidad se desarrolla la mediación.

Puedes descargarte el programa concreto AQUÍ, los actos, conferencias, mesas redondas, y coloquios tienen aforo limitado, y son todas gratuitas, por lo que rogamos a los asistentes que se inscriban en cada acción a través del email facilitado al efecto.

La ceremonia de inauguración tendrá lugar el martes 17 de enero de 2017, de 10 a 13, y durante el resto de la semana contaremos con diversas actividades en jornadas de mañana y tarde.

¡Contamos con tu participación!

#SemanadelaMediacion2017

#3CongresoIDM

#InstitucionesparalaDifusiondelaMediacion

Informe “Implicaciones económicas del funcionamiento de la Justicia en España”

Informe “Implicaciones económicas del funcionamiento de la Justicia en España”

El pasado miércoles 14 de diciembre el Consejo General de Economistas junto con el Colegio de Economistas de Madrid presentaron el estudio sobre las “Implicaciones económicas del funcionamiento de la Justicia en España”, elaborado por dicho Consejo General con la colaboración del REFor viagra kaufen rezeptfrei.

Del estudio se desprende que aunque los niveles de eficiencia del sistema judicial español resultan equiparables a la media de los países de la Unión Europea, la tasa de litigiosidad en España, aunque se ha producido una mejoría en los últimos años,  sigue siendo elevada en comparación con el resto de países de Europa con un número de litigios admitidos en los Juzgados de Primera Instancia Civiles y Mercantiles que supera el doble de la media en la Unión Europea.

Así, para descongestionar los juzgados proponen un plan de acción específico para reducir esa tasa de litigiosidad, que contemple el incremento del uso de sistemas alternativos de resolución de conflictos, como la mediación o el arbitraje, planteando exigir la mediación en determinados procedimientos de forma previa obligatoria.

En la presentación, el Decano del Colegio de Economistas de Madrid, Pascual Fernández, expuso que el Gobierno debería adoptar algunos avances de sus vecinos Europeos, con especial referencia a Italia, país que obliga a realizar premediaciones en casos de pequeña entidad liberando a los juzgados; en contra de lo que cabría pensar, en estos casos la mediación no sólo se hace porque sea obligatorio, sino también porque los ciudadanos se están acostumbrando a la eficacia y la rapidez del proceso; del mismo modo lamentó que se echan en falta más campañas de promoción de esos sistemas entre las empresas (especialmente pymes) y sociedad en general, y más estímulos a los operadores para que acudan a estos procedimimientos.

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The Finest Hours (2016) HD

Director : Craig Gillespie.
Producer : Dorothy Aufiero, James Whitaker.
Release : January 25, 2016
Country : United States of America.
Production Company : Walt Disney Pictures, Whitaker Entertainment, Bergsten Music, Red Hawk Entertainment.
Language : English.
Runtime : 114 min.
Genre : Action, Drama, History, Thriller.

‘The Finest Hours’ is a movie genre Action, was released in January 25, 2016. Craig Gillespie was directed this movie and starring by Chris Pine. This movie tell story about The Coast Guard makes a daring rescue attempt off the coast of Cape Cod after a pair of oil tankers are destroyed during a blizzard in 1952.

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Los conflictos en el ámbito sanitario: La mediación como solución

Los conflictos en el ámbito sanitario: La mediación como solución

El Ilustre Colegio Oficial de Médicos de Madrid está implicado en impulsar y desarrollar la mediación en el ámbito propio en el que sus colegiados ejercen su profesión, de conformidad con lo establecido en el artículo 5, letra ñ), de la Ley 2/1974, de 13 de febrero, sobre Colegios Profesionales.

Para ello ha formado a un grupo de médicos mediadores conforme a lo exigido por el Real Decreto 980/2013, de 13 de diciembre, y ha firmado sendos acuerdos con el Ilustre Colegio de Abogados de Madrid para promover e instaurar la mediación no solo en el ámbito de la asistencia sanitaria, sino más recientemente en el de los accidentes de tráfico, en el esquema previsto en la Ley de reforma del Sistema para la valoración de los daños y perjuicios causados a las personas en accidentes de circulación, Ley 35/2015, de 22 de septiembre.

Centrándonos en el primero de los referidos, todos los ámbitos profesionales tienen sus particularidades, pero lo cierto es que el mundo de la sanidad tiene sus propias características, muy distintas a la de otros sectores de la sociedad. En el mismo conviven de forma habitual médicos y otros profesionales y, además, todos los ciudadanos, de forma permanente unos, de forma puntual otros.

En esa convivencia se producen conflictos, como en toda realidad humana y, desde luego, la mejor forma de prevenirlos y resolverlos no siempre es la de acudir a un juzgado.

Quienes discuten la mediación dicen que en la sociedad española no existe cultura de la mediación, que somos viscerales, que necesitamos que otro ponga orden por nosotros en las disputas que nos surgen …

Sin embargo, si miramos a otros países de nuestro entorno, vemos que la mediación no es tan desconocida ni despreciada.

Estamos en una época de reformas de estructuras y de cambios de costumbres, y en lo que se refiere a la Justicia, algo tenemos que hacer.

Y ese algo tiene que pasar, si nos fijamos en ese entorno, por potenciar la mediación como fórmula complementaria de resolución de conflictos respecto a los tribunales, precisamente para aligerar la carga de asuntos a los juzgados de toda España que siguen abarrotados de trabajo.

¿Cómo concienciar a la población de las ventajas de ser mediado en vez de ser juzgado? ¿Por qué no ir a un mediador en vez de ir a un juzgado?¿Cómo generalizar el uso de la mediación en España? La respuesta está, me temo, y va en contra de mis convicciones, que … legislando.

Un ejemplo lo tenemos en lo que ocurrió con la prohibición de fumar en lugares públicos. En poco tiempo nos hemos adaptado a una realidad que si nos la hubiesen contado hace unos años, no la hubiéramos creído.

Lo mismo se puede hacer con la mediación: Necesitamos que cambiemos nuestra forma tradicional de pensar sobre cómo actuar y de qué forma proceder cuando tenemos un conflicto, y utilizar la mediación.

Se trata de la forma más rápida, más educativa también, ya que modificando la ley se puede imponer a las partes enfrentadas lo que solo se puede obligar a hacer en la mediación: La asistencia a la sesión informativa.

Otro modo puede ser penalizando con una condena en costas agravada a aquél litigante que no se haya querido sentar a dicha sesión informativa, por ejemplo.

Se trata de requerir a las partes el sometimiento a la mediación antes de iniciar un juicio. Ello no significa que las partes estén obligadas necesariamente a transigir sus disputas a través de la mediación, sino solamente a intentarlo a través de este sistema.

Esto no es una idea peregrina, ya estaba prevista en el texto del anteproyecto de la hoy vigente Ley 5/2012, de 6 de julio, pero que se suprimió en la tramitación parlamentaria.

Solo así se logrará, primero, dar a conocer -con vocación de generalidad- que la mediación existe y, segundo, ofrecer otra solución distinta para resolver un conflicto.

Incluso la mediación empieza a regularse expresamente para determinados conflictos en algunas normas legales como por ejemplo en el artículo 45 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, para la solución extrajudicial de conflictos colectivos (eso sí, de manera algo confusa); o en el artículo 14 de la antes referida Ley 35/2015, de 22 de septiembre, de reforma del sistema para la valoración de los daños y perjuicios causados a las personas en accidentes de circulación.

Reino Unido reformó su norma procesal civil en abril de 1999, con la entrada en vigor de las denominadas “Civil Procedures Rules 1998”, en las que se incluía la obligación para las partes, en la medida de lo posible, de llegar a un acuerdo sin hacer uso de los juzgados y tribunales. Esta normativa ha quitado gran carga de trabajo a los tribunales. Existen datos de los casos civiles iniciados, de los cuales sólo un 35% terminan en juicio.

En otros países, como Italia o Argentina, es obligatorio acudir a la sesión informativa con un mediador antes de presentarse ante un Juez.

Con este cambio legislativo, además, los abogados no podrían obviar la información que a día de hoy están obligados a dar a sus clientes sobre la mediación, y que lamentablemente por lo general no se cumple: El Código Deontológico de aplicación, en su artículo 13.9, letra e), determina que el Abogado tiene la obligación de poner en conocimiento del cliente cuales son posibilidades de transacción, conveniencia de acuerdos extrajudiciales o soluciones alternativas al litigio.

Las bondades de la mediación son conocidas: Es más barata, más rápida, más libre, más personalizada y más satisfactoria para las partes que un proceso judicial. Se trata de alcanzar soluciones sencillas, prontas y menos costosas a las disputas que enfrentan a personas o entidades. Y que no destruyan la relación entre las partes, que muchas veces tienen que seguir coexistiendo.

Y estas bondades se multiplican en el ámbito de la sanidad, en la que es compartido el interés de profesionales y pacientes: No solo en lo que se refiere a la mediación en conflictos por responsabilidad en la asistencia sanitaria, sino en lo que se conoce como mediación organizacional, dentro de una institución o entidad sanitaria, en la que se producen conflictos en la labor y convivencia diaria y que muchas veces es más de carácter preventivo que resolutivo.

Guía de mediación intrajudicial

Guía de mediación intrajudicial

Resulta alentador para todos aquellos que creemos en la mediación como forma de resolver los conflictos el hecho de que el máximo órgano de gobierno de los jueces, el Consejo General del Poder Judicial, venga apostando desde hace años por la mediación intrajudicial.intrajudicial

En este marco, se ha presentado el pasado dia 7 de noviembre, en la sede del Consejo, una nueva guía actualizada en la que se recogen los últimos cambios legislativos y las experiencias vividas en nuestros órganos judiciales,  y contempla la mediación intrajudicial más que como una alternativa al proceso, como una herramienta que se inserta en el mismo y se despliega bajo control judicial, con respeto pleno a las normas sustantivas así como al sistema de garantías procesales en todos los órdenes jurisdiccionales.

Puede descargarse la guía aquí.

El primer Moot internacional de negociación y mediación civil y mercantil en español

Del 16 al 19 de noviembre de 2016

El primer Moot internacional de negociación y mediación civil y mercantil en español

“Mediation MOOT Madrid”

En los últimos tiempos los métodos alternativos de resolución de conflictos han adquirido mayor protagonismo, y entre ellos, destaca la mediación. En esta línea, el pasado 26 de agosto, la Comisión Europea publicó el Informe de la Comisión al Parlamento Europeo, al Consejo y al Comité Económico y Social Europeo sobre la aplicación de la Directiva 2008/52/CE del Parlamento Europeo y del Consejo sobre ciertos aspectos de la mediación en asuntos civiles y mercantiles.

En el Informe de la Comisión se destacan como principales dificultades que está enfrentando la mediación en los Estados miembros: la falta de una “cultura” de la mediación, el insuficiente conocimiento de cómo tratar los casos transfronterizos, el bajo nivel de conocimiento de la mediación y el funcionamiento de los mecanismos de control de calidad para los mediadores.

Conscientes de esta realidad, IDM (Institución de la que forma parte la Fundación SIGNUM), Habitus Incorporated y la Facultad de Derecho de la Universidad Antonio Nebrija han puesto en marcha un revolucionario método de difusión de esa cultura de la mediación.

Del 16 al 19 de noviembre de 2016 se va a celebrar en Madrid el primer MOOT Internacional de Negociación y Mediación Civil y Mercantil (“Mediation Moot Madrid”).

El Moot es una competición interuniversitaria en la que estudiantes participan simulando situaciones que afrontarán en su vida profesional. Se trata de una práctica muy extendida en el mundo anglosajón y que lentamente se ha ido instaurando en nuestro país. Sin embargo, hasta la fecha, no había ningún Moot en España que permitiera a los estudiantes de Derecho y de cualquier otra titulación universitaria experimentar cómo debe actuar una parte representada durante una sesión de mediación. Éste es el primer Moot de su categoría, no se ha hecho nada en el ámbito de la mediación en este sentido. El formato de la competición sigue el modelo del Moot de la ICC, que se ha mostrado muy efectivo, pues lleva ya 11 ediciones. En dicha competición se reúnen anualmente más de 150 universidades incluyendo todas aquellas que encabezan los rankings. Cuando los asistentes a este evento regresan a sus respectivos países lo hacen todavía más convencidos de que la mediación y el diálogo es la primera y muchas veces única vía necesaria para la resolución de los conflictos. Este es el objetivo a medio largo plazo que persiguen los organizadores del “Mediation Moot Madrid”. Conseguir hacer de Madrid un referente en el mundo de la práctica colaborativa internacional.

El “Mediation Moot Madrid” tiene un doble objetivo a corto plazo. Por un lado, potenciar el conocimiento y uso de la negociación colaborativa y de la mediación como herramientas cotidianas para la resolución de controversias, y por otro, que los futuros profesionales desarrollen competencias necesarias para afrontar con éxito su incorporación al mercado laboral.

El Moot no consiste en una competición de mediadores, sino de usuarios de mediación. Sí, han leído bien, de “usuarios”. La mediación es una herramienta muy sofisticada, siempre útil y que puede ser una gran fuente de creación de valor, pero sólo si se sabe hacer un correcto uso de la misma, algo que aunque pueda parecerlo no es sencillo.

Los abogados y los empresarios tienen en la mediación una herramienta excepcional para resolver las cotidianas disputas empresariales sin que necesariamente deban éstas escalar hasta un procedimiento judicial. Es más, tienen en la mediación la oportunidad de transformar los conflictos en nuevas oportunidades de negocio. Pero, de nuevo, los grandes beneficios no llegan sin esfuerzo, trabajo previo y el dominio de algún arte en particular.

Esta competición está diseñada para que los abogados y empresarios del futuro profundicen en el conocimiento de la negociación colaborativa en un ambiente particular y único como es el de la mediación.

En cuanto al formato de la competición, cada universidad participante estará representada por dos estudiantes que desempeñarán el rol de abogado y de cliente (el rol de abogado ha de estar desempeñado necesariamente por un estudiante de Derecho). Cada equipo recibirá un set de instrucciones generales y confidenciales en las que se detallará la difícil situación en la que se encuentran. Tendrán entonces una hora y media para, en presencia del mediador y bajo los principios que rigen la mediación, tratar de satisfacer sus propios intereses de la mejor manera posible, negociado con la otra parte.

Los casos han sido redactados por una Comisión de Expertos y tratarán sobre conflictos enmarcados en diversas temáticas: sector energético (Alberto Rábano Ruiz, Director KPMG Advisory, Forensic); nuevas tecnologías (el equipo de Écija Abogados); dos problemas societarios (Fernando Rodríguez Prieto, notario y Patrono de la Fundación Notarial SIGNUM; Noemí de Córdoba y Carlos Izquierdo, Instituto de Censores Jurados de Cuentas de España) y sector asegurador (Paulino Fajardo, socio de Herbert Smith Freehills).

Los mediadores de estas sesiones serán profesionales del mundo de la mediación, quiénes amablemente ofrecerán su tiempo para guiar a las nuevas generaciones de abogados y empresarios en el uso de esta sofisticada herramienta.

Toda la sesión de mediación transcurrirá bajo la atenta mirada de tres jueces, de nuevo profesionales del mundo de la resolución alternativa de conflictos, que serán los encargados de valorar el desempeño de los equipos y proclamar un vencedor.

¿Cómo se logra el máximo beneficio en una sesión de mediación? El objetivo no es llegar a un acuerdo, pues el tiempo asignado en la competición muchas veces no lo permite, sino el desempeñar una correcta práctica colaborativa. Será necesario, por tanto, contar con un abogado experto en negociación colaborativa y con un cliente que entienda y siga el modelo de negociación basado en intereses.

¿Por qué es importante colaborar? Colaborar no significa ceder, ni buscar el bien común por puro altruismo. Todo lo contrario, colaborar es, egoístamente, la mejor forma de conseguir maximizar el valor disponible para uno mismo.

En toda negociación hay un valor dado que está en pugna y sobre el que ambas partes “luchan” tratando de llevarse la tajada de mayor tamaño. Colaborar no significa abandonar esta perspectiva distributiva, sino diferirla hasta un momento posterior en la negociación; hasta después de haber integrado los intereses de ambas partes y de haber aumentado el valor disponible, mediante la generación de opciones a priori no evidentes. Este proceso colaborativo no sólo permite que cada parte obtenga una porción mayor de la que hubiera percibido empleando una metodología puramente distributiva, sino que además, al haber más valor disponible a la hora de la partición ésta es mucho más fácil y la relación no se ve perjudicada, llegando incluso a mejorar en dicho proceso.

Si desempeñar estas habilidades de por sí ya es difícil, todavía lo es más hacerlo en el seno de un conflicto, donde las emociones están a flor de piel. Es por ello por lo que la figura del mediador es tan necesaria. Porque ayuda a las partes a salir de sus posiciones, a compartir información sensible, a organizar el proceso y hacerlo fluir en los momentos en los que indefectiblemente se verá atascado.

La confidencialidad es el elemento clave que sirve de música a este baile y que empuja a las partes a compartir información que en ninguna otra sede compartirían. Sin ella las dinámicas que se dan en mediación y que no se dan en ninguna otra sede no serían posibles. El resultado de la combinación de todos estos elementos será apasionante. Habrá alegatos elocuentes, otros más enérgicos o emotivos; reformulaciones; reuniones privadas e información confidencial que deberá ser revelada en el momento y la forma adecuada. Ambos equipos negociarán con sus mejores técnicas, tratando de crear valor con soluciones inteligentes y prácticas que satisfagan sus intereses. Pero, ante todo, el “Mediation Moot Madrid” será un foro en el que se podrá palpar la efectividad de la práctica colaborativa en mediación, como herramienta para la gestión de los conflictos cotidianos en el tráfico mercantil.

La competencia entre los equipos participantes se prevé tan sana como feroz, pues el ganador acudirá a Boston a formarse como mediadores en Fletcher School of Law and Dimplomacy, MA, USA, por cortesía de Habitus Incorporated y MWI.

Esta competición tiene todos los ingredientes para ser un evento que revolucionará la percepción del mundo de la resolución alternativa de disputas. Pero para terminar de hacer atractivo este evento, coetáneamente a la competición tendrá lugar una conferencia sobre mediación, en la que participarán ponentes de prestigio internacional como Justin Wright, CEO de Habitus Incorporated. Al mismo tiempo todos los estudiantes participantes del Moot y sus coaches estarán invitados a la Gala de premios de la Asociación Madrileña de Mediadores que tendrá lugar el 17 de noviembre. Así mismo, al final de cada jornada habrá cócteles y eventos, cortesía de los colaboradores del evento, en los que profesionales, participantes y voluntarios podrán conectar, forjar amistades y crear oportunidades para nuevos negocios o aventuras empresariales.

El “Mediation Moot Madrid” es organizado por IDM (Institución de la que forma parte la Fundación SIGNUM), Habitus Incorporated y la Facultad de Derecho de la Universidad Antonio Nebrija, con la colaboración de Écija Abogados, KPMG Forensic, Herbert Smith Freehills, Corte de mediación de la Cámara de Comercio de Madrid y MWI.

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Jacobo Ducay Ferré es Mediador en la Fundación SIGNUM y Director de Habitus España.

Más información aquí

Artículo publicado en el número 69 de la revista EL NOTARIO DEL SIGLO XXI

Mediación familiar, una formación de UNAF que ofrece nuevas oportunidades laborales

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Ron Goossens, Low Budget Stuntman (2017) HD

Director : Steffen Haars.
Release : January 26, 2017
Country : Netherlands.
Production Company : Kaap Holland Film.
Language : Nederlands.
Runtime : 83 min.
Genre : Action, Comedy.

‘Ron Goossens, Low Budget Stuntman’ is a movie genre Action, was released in January 26, 2017. Steffen Haars was directed this movie and starring by Tim Haars. This movie tell story about Alcoholic and low budget stuntman Ron Goossens has to get The Netherlands’ most successful actrice between the sheets in order to save his own marriage. Will he succeed? A new outrageous comedy from the writers/directors of New Kids Turbo, New Kids Nitro and Bros Before Hos.

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[FullMovie] [HD] Power Rangers (2017) Full Episode HD1080P

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Quality : HD
Title : Power Rangers.
Director : Dean Israelite
Release : March 23, 2017
Language : en.
Runtime : 124 min
Genre : Science Fiction, Action, Adventure.

Plot
‘Power Rangers’ is great movie tell story about Saban’s Power Rangers follows five ordinary teens who must become something extraordinary when they learn that their small town of Angel Grove — and the world — is on the verge of being obliterated by an alien threat. Chosen by destiny, our heroes quickly discover they are the only ones who can save the planet. But to do so, they will have to overcome their real-life issues and before it’s too late, band together as the Power Rangers. This movie have genre Science Fiction, Action, Adventure and have 124 minutes runtime.

Cast
RJ Cyler as Billy Cranston / The Blue Ranger, Ludi Lin as Zack Taylor / The Black Ranger, Becky G as Trini / The Yellow Ranger, Dacre Montgomery as Jason Lee Scott / The Red Ranger, Bill Hader as Alpha 5 (voice), Naomi Scott as Kimberly Hart / The Pink Ranger.

Production
The Director of this movie is Dean Israelite. The movie Power Rangers is produced by Saban Brands, Lionsgate and released in March 23, 2017.

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Quality : HD
Title : The Circle.
Director : James Ponsoldt
Release : April 27, 2017
Language : en.
Runtime : 0 min
Genre : Drama, Thriller, Science Fiction.

Synopsis :
‘The Circle’ is a movie genre Drama, Thriller, Science Fiction, was released in April 27, 2017. James Ponsoldt was directed this movie and starring by Emma Watson. This movie tell story about A young tech worker takes a job at a powerful Internet corporation, quickly rises up the company’s ranks, and soon finds herself in a perilous situation concerning privacy, surveillance and freedom. She comes to learn that her decisions and actions will determine the future of humanity.

Watch Full Movie The Circle (2017)

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