Catalá pide un “cambio de cultura” para que la mediación libere de carga a los juzgados

Catalá pide un “cambio de cultura” para que la mediación libere de carga a los juzgados

El ministro de Justicia, Rafael Catalá, ha reclamado el día 29 de marzo en un foro repleto de abogados en Oviedo la necesidad de acometer un “cambio de cultura” entre los profesionales y los ciudadanos para que se utilicen más los procedimientos extrajudiciales, como la mediación, para liberar de carga a los juzgados.

Catalá ha dicho que esa es una de las prioridades con las que está trabajando. Ha sido en su discurso de inauguración de las XII Jornadas de Comisiones de Relaciones con la Administración de Justicia (CRAJ), organizadas conjuntamente por Colegio de Abogados (ICA) de Oviedo y el Consejo General de la Abogacía Española (CGAE) con el objetivo de encontrar soluciones a los problemas con los que día a día se encuentran los abogados en el ejercicio de su profesión.

En la inauguración de las Jornadas, en las que participarán 23 decanos y representantes de numerosos colegios de abogados de toda España y destacados juristas, también han estado presentes Victoria Ortega, presidenta del CGAE; Guillermo Martínez, consejero de Presidencia del Principado; Gabino de Lorenzo, delegado del Gobierno en Asturias; Wenceslao López, alcalde de Oviedo, e Ignacio Cuesta, decano del ICA Oviedo, entre otras personalidades.

En su discurso, Catalá ha llamado a los profesionales a “implicarse” en los procedimientos de mediación con el objetivo de sacar procesos del ámbito judicial.

El Ministro ha querido también poner en valor la subcomisión parlamentaria encargada de buscar un ‘Pacto por la Justicia’, que empezará a funcionar después de Santa Santa y que espera que “participen todos”.

Uno de los objetivos es contar con una justicia, ha dicho, que sea “más ágil”, modificando el procedimiento penal, de tal forma que los investigaciones las lleven a cabo fiscales, y no jueces como en la actualidad. “Como en toda Europa”, ha señalado Catalá, que ha explicado que el nuevo modelo que propone, con los fiscales investigando, servirá para acortar las fases y que los procedimientos sean más ágiles.

Se ha mostrado también partidario de “actualizar” la justicia civil porque ha considerado que son excesivas las sentencias que quedan sin ejecutar en este ámbito.

Además, Catalá ha dicho que es importante asumir un compromiso serio con las nuevas tecnologías desde la administración de Justicia española y se ha mostrado satisfecho con la evolución de las notificaciones electrónicas, con un notable incremento.

Pero además, el Ministro se ha referido a la necesidad de más medios personales en la Justicia y ha anunciado que el proyecto de Presupuestos Generales del Estado (PGE) para 2017 que aprobará en los próximos días el Gobierno incluirá “buenas noticias” y una oferta de empleo público “muy importante”.

En el acto de inauguración también intervino el decano del ICA, Ignacio Cuesta, quien insistió en la importancia de avanzar hacia una justicia “del siglo XXI” y explico la necesidad de acometer reformas en el actual sistema.

La presidenta del CGAE, Victoria Ortega, se refirió a datos del último barómetro encargado por el Colegio y lamentó que la mayoría de la población considerase que la administración de Justicia funciona mal en España. “La ciudadanía marca el camino para mejorar”, afirmó ante los presentes.

El consejero de Presidencia del Gobierno Asturiano, Guillermo Martínez, aprovechó la ocasión para instar al ministro a firmar cuanto antes un convenio para la implantación integral del expediente digital en Asturias, mientras que el alcalde de Oviedo, el también socialista Wenceslao López, dijo que a la Justicia actual le hacen falta medios para ser “mas abierta y amigable”. Así, consideró necesario ese pacto de estado por la Justicia.

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Todos los pleitos son emocionales

Todos los pleitos son emocionales

Es fácil tender a pensar que solo cierto tipo de disputas legales están basadas en cuestiones emocionales de las partes. Pero incluso las disputas que supuestamente son solo monetarias incluyen emociones. Una vez que entendamos esto seremos capaces dar un mejor servicio a nuestros clientes.

Todos conocemos abogados laboralistas que tienen que lidiar con las emociones de sus clientes frustrados por la postura que mantiene la empresa a la que han demandado y de la que eran o son empleados. Para su cliente todo es un tema personal. La empresa le maltrata como empleado y ahora sigue ese maltrato durante el juicio.

Laboral es una de las áreas de pleitos, junto a matrimonial o inmobiliario en las que es fácil pensar que las partes se mueven por emociones. Las soluciones en este tipo de disputas, que suelen incluir compensaciones monetarias, tienden a incluir mucho más que solo dinero. De hecho, las disputas más fuertes tienden a producirse entre partes que de alguna manera, por motivos profesionales o sentimentales, han convivido. Eso ha generado emociones entre ellas, muchas veces fruto de muchos años de convivencia.

Al final los pleitos son esto o muchas veces terminan siendo esto. Para ganar el pleito a ojos de nuestros clientes debemos tenerlo en cuenta. Si hablamos de la mediación es probable que un 99% de los casos incluyan emociones.

Los pleitos entre empresas, y en general el derecho de empresa, son supuestamente solo sobre cuestiones económicas o sobre derechos de propiedad intelectual o competencia desleal. Y el trabajo del abogado en esos casos se ciñe a probar o a refutar pruebas relacionadas con esos derechos. Pero no para las partes. Para tu cliente no estamos hablando de derechos y de pruebas ni de, posiblemente, indemnizaciones. Para tu cliente es una cuestión de justicia. Del derecho que tienen o se han ganado y de la actitud y acciones de la otra parte.

Entender lo que le importa al cliente
Si queremos dar un buen servicio a nuestro cliente y ganar su causa necesitamos entender todo esto y sobre todo entender qué es lo que realmente le importa. Pensar que, por ejemplo, a nuestro cliente se la reclamado una cantidad de dinero y que lo que quiere es pagar lo menos posible no es suficiente. Necesitam0os entender la frustración emocional que tiene ante el hecho de que alguien con el que trabajó, colaboró o incluso convivió lo califica como mala persona o mal profesional y le reclama algo.  Entender estos componentes emocionales nos ayudará a entender mejor qué es lo que de verdad motiva el pleito lo que nos ayudará a asesorarle mejor. Si demuestras a tu cliente que entiendes todo esto sin duda conseguirás que tenga una mayor predisposición a aceptar tu consejo. Quizás tu planteamiento de solución sea el mismo entiendas o no sus emociones, pero te aseguro que su confianza en ti aumentará exponencialmente.

Entiende a tu cliente incluyendo sus necesidades emocionales y lograrás darle un mejor servicio. Pero sobre todo lograrás que entienda como un triunfo lo que quizás no ve cuando la resolución del caso no satisface sus necesidades emocionales.

Por Fernando García Díez

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El presidente del TSJ de Cataluña defiende la mediación para resolver conflictos

El presidente del TSJ de Cataluña defiende la mediación para resolver conflictos

EI presidente del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSjC),Jesús María Barrientos, y la diputada
del Colegio de la Abogacía de Barcelona Merce Claramunt han coincidido el dia 23 de marzo en la necesidad de
impulsar la mediación para resolver conflictos, como alternativa ala vía penal.

Lo han dicho al inaugurar el II Congreso de Mediacion de la Abogacía que organiza durante dos días el
Icab, y en la que han intervenido, en la misma línea, el director general de Derecho y Entidades jurídicas de la Generalitat, Xavier Bernadí, y la vicedecana del colegio, Rosa Barbera.

“La crisis ha hecho mas visible la necesidad de buscar medios alternativos de resolución de conflictos”,
ha expresado Barrientos, que ha resaltado el menor coste económico y emocional para las partes en litigio que tiene la mediación en comparación con la vía penal.

El congreso tiene como objetivo potenciar entre la abogacía el conocimiento de la mediación,
especialmente en ámbitos donde el hecho de que no exista una ley específica en esta materia puede
hacer concluir que en este ámbito la mediación no es valida para resolver la problemática entre dos o
mas partes.

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Trabajo Social y Mediacion

Trabajo Social y Mediacion

21 de Enero Día Europeo de la Mediación

En el mes y semana de la mediación que tuvo lugar del 16 al 20 de Enero pasado, todas las instituciones que formamos IDM realizamos, desde el mismo día de la inauguración hasta el Viernes inclusive, conferencias y mesas de diálogo acerca de esta disciplina que deseamos promover y difundir de forma activa en la sociedad.

Así, se fueron sucediendo espacios y talleres de Gestión de conflictos en espacios colaborativos,  mediación en tráfico, intrajudicial, en el entorno laboral,  en construcción e industria, en casos de sucesiones difíciles y en el ámbito vecinal y escolar.

Queremos poner al servicio de la comunidad la mediación como primera alternativa de gestión y resolución de conflictos.  Así, operadores jurídicos y personas que han pasado por la mediación compartieron sus reflexiones en una mesa de experiencias.

Las Trabajadoras sociales lo hicimos a través del arte porque pensamos que es un lenguaje que llega de forma directa e intuitiva al corazón y a la mente, sin filtros, a veces incluso mejor que la palabra, lo cual nos permite poner a su vez  la mediación al servicio del mundo de la diversidad funcional.

Presentamos un caso de mediación vecinal ilustrado y una teatralización de una mediacion escolar, ambos trabajos de dos compañeras del grupo de mediación de nuestro Colegio.

Finalmente se abordó la mediación en la empresa familiar, un ámbito en el que las emociones y los vínculos familiares pueden llegar a dificultar las relaciones laborales.

Fue una semana muy intensa, llena de buenos momentos y ya estamos deseando organizar nuevas acciones para seguir difundiendo y creando una demanda social de la mediacion como primera alternativa en todos los ámbitos en los que se manifiesta tan efectiva.

Y dado que nuestro Colegio Oficial de Trabajo Social de Madrid tuvo el honor de inaugurar este año el blog de la web de IDM….

Hemos de decir que trabajo social y  mediación comparten múltiples objetivos y espacios de intervención cuyo fin último es el mayor equilibrio y felicidad posibles de las personas en su ámbito privado y en los grupos en los que participan en la sociedad.

Nuestra profesión es y será esencialmente interdisciplinar, con formación psicológica, social y jurídica a fin de poder abordar, desde diversas ópticas, los conflictos que surgen de la convivencia entre las personas, su medio ambiente y la sociedad en general.

Con ayuda de las teorías sobre la comunicación, el comportamiento humano y los sistemas sociales, el trabajo social y la mediación en diversos ámbitos intervienen en los puntos en los que las personas interactúan con otras y con su entorno: la familia, la escuela, el ámbito sanitario, vecinal, comunitario, laboral, penal, penitenciario, etc.

A su paso por Madrid, en Septiembre de 2016, la prestigiosa mediadora estadounidense Sara Cobb, creadora del método circular narrativo, nos instó a las trabajadoras y trabajadores sociales a trabajar aún más con las narrativas dominantes y sobre todo las narrativas marginalizadas; de ser más proactivas a la hora de empoderar éstas últimas a fin de contribuir desde nuestro hacer cotidiano, a la construcción de una ciudadanía más plena y una democracia más real y justa basadas en el equilibrio y no en la sumisión a las narrativas dominantes. Su intervención ha representado un input de gran fuerza y calidad para nuestra profesión.

Porque los principios de los Derechos Humanos y la Cultura de diálogo impregnan nuestras disciplinas y están siempre presentes en nuestro quehacer.

Sinergia pura, sin lugar a dudas.

Colegio Oficial de Trabajo Social de Madrid

Maria del Mar Vázquez Lavela

Sonia Gruben Burmeister

Acto de inauguración de la Semana de la Mediación de Instituciones para la Difusión de la Mediación

Acto de inauguración de la Semana de la Mediación de Instituciones para la Difusión de la Mediación

IDM apuesta por crear “la cultura de la mediación” en la sociedad

  • Las instituciones que componen IDM realizaron en Madrid más de 1.000 mediaciones en 2016

Madrid, 16 de enero. Instituciones para la Difusión de la Mediación (IDM) ha celebrado esta mañana el acto de inauguración de la tercera edición del Congreso conmemorativo del Día Europeo de la Mediación en la sede de las Escuelas Pías de la UNED, en el que se ha apostado por “crear una cultura de mediación en la sociedad” que permita que la ciudadanía conozca qué tipo de problemas se pueden resolver a través de este procedimiento. Javier Garbayo, representante de IDM, ha pedido a las administraciones más apoyo “para que la mediación despegue” y ha ofrecido a su vez la ayuda de IDM para lograr dicho objetivo.

En Madrid, en 2016, los colegios y asociaciones que forman parte de IDM llevaron a cabo alrededor de 1.000 mediaciones, un dato “esperanzador”, según ha señalado Garbayo. De ellas, el 90% fueron intrajudiciales, lo que pone de relieve la importancia de avanzar hacia la mediación prejudicial.

En el acto de inauguración han participado además los vocales del CGPJ, Concepción Saez y Rafael Pozo; y Julio Fuentes, de la Unidad de Derecho Concursal, Arbitraje y Mediación del Ministerio de Justicia. Todos han coincidido en la necesidad de realizar acciones de difusión que permitan que la sociedad conozca y utilice la mediación para “visibilizar y sensibilizar”, en palabras de Saez. La vocal ha apuntado que, pese a que en España hay tendencia a judicializar los conflictos, el desarrollo de la mediación es “imparable”. Por su parte, Mozo ha explicado las distintas acciones llevadas a cabo desde el Consejo General del Poder Judicial, destacando la labor pedagógica, y ha concluido que “vamos por el buen camino”.

El representante del Ministerio ha dicho que será “la realidad quien llevará la mediación a la sociedad”. Ciudadanía, empresas o asociaciones se van a dar cuenta de las ventajas de incorporar la mediación a diferentes asuntos, y ha puesto como ejemplo las reclamaciones por la aplicación de cláusulas suelo.

Semana de Mediación

Instituciones para la Difusión de Mediación ha organizado la 3ª edición del Congreso IDM ‘Semana de la Mediación 2017’ en el marco de la conmemoración del Día Europeo de la Mediación que se celebra el 21 de enero. Desde el día 16 de enero, hasta el 20, cada una de las instituciones integrantes de IDM ha organizado diferentes acciones con el objetivo de mostrar a la sociedad cómo la mediación puede ayudarles a resolver conflictos en cada una de las diferentes áreas que abarcan.

El congreso pretende dar a conocer la mediación como método alternativo y complementario de resolución de conflictos en los diferentes ámbitos socio-económicos, poniendo ejemplos que ayuden a entender cómo un problema concreto puede ser resuelto.

PROGRAMA COMPLETO

IDM

Instituciones para la difusión de la Mediación (IDM) agrupa a las más importantes instituciones de mediación con sede en Madrid que a su vez representan a más de 300.000 colegiados/asociados. Nace en 2013, con el objetivo de promocionar, fomentar y difundir en la sociedad los procedimientos alternativos de resolución de conflictos y en particular la mediación para que nuestra sociedad pueda conocer y disfrutar de sus importantes beneficios.

En 2016, IDM organizó más de 50 actos de difusión, más de 65 cursos y contabilizó la incorporación de más de 300 nuevos mediadores en la Comunidad de Madrid.

Integran IDM: Asociación Madrileña de Mediadores; Cámara de Comercio de Madrid; Colegio de Abogados de Madrid; Colegio Oficial de Aparejadores de Madrid; Colegio Oficial de Arquitectos de Madrid; Colegio de Economistas de Madrid; Colegio de Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos, Demarcación de Madrid; Colegio Oficial de Ingenieros Técnicos Industriales de Madrid; Colegio Oficial Gestores Administrativos de Madrid;Colegio de Graduados Sociales de Madrid; Colegio Oficial de Médicos de Madrid; Colegio de Procuradores de los Tribunales de Madrid; Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid;Colegio Oficial de Trabajo Social de Madrid; Instituto de Censores Jurados de Cuentas de España; Fundación Notarial SIGNUM;UCM-Instituto Mediación y Gestión de Conflictos (IMEDIA).

3ª Edición del Congreso IDM: “Semana de la Mediación 2017”

3ª Edición del Congreso IDM: “Semana de la Mediación 2017”

Los integrantes de Instituciones para la Difusión de la Mediación tenemos el placer de presentar el programa de la 3ª Edición del Congreso IDM “Semana de la Mediación 2017”

Este año, en los actos relativos a la conmemoración del Día Europeo de la Mediación hemos querido dar un paso más allá y organizar una “Semana de la Mediación 2017” en la que cada una de las instituciones integrantes de IDM muestre a la sociedad cómo la mediación puede ayudarle a resolver conflictos en cada una de las áreas que abarcamos. Es una iniciativa que los Colegios Profesionales, Instituciones y Asociaciones de Mediación que forman IDM Instituciones para la Difusión de la Mediación quieren promover coordinadamente.

Los procesos de mediación sirven para resolver los conflictos de cualquier área social o empresarial. El presente congreso ayudará a conocer la mediación y cómo emplearla en nuestros entorno de manera eficiente.

El congreso tiene como fin dar a conocer la mediación como método alternativo y complementario de resolución de conflictos en los diferentes ámbitos socio-económicos, poniendo ejemplos que ayudarán a entender cómo un problema concreto puede ser resuelto.

Durante la semana contaremos con diferentes conferencias/mesas – redondas/talleres en distintos Colegios Profesionales e Instituciones de Madrid en los que participarán ponentes de reputado prestigio, que nos comentarán sus experiencias en mediación dentro de diferentes Espacios Temáticos y que nos darán una visión de conjunto de los ámbitos en los que en la actualidad se desarrolla la mediación.

Puedes descargarte el programa concreto AQUÍ, los actos, conferencias, mesas redondas, y coloquios tienen aforo limitado, y son todas gratuitas, por lo que rogamos a los asistentes que se inscriban en cada acción a través del email facilitado al efecto.

La ceremonia de inauguración tendrá lugar el martes 17 de enero de 2017, de 10 a 13, y durante el resto de la semana contaremos con diversas actividades en jornadas de mañana y tarde.

¡Contamos con tu participación!

#SemanadelaMediacion2017

#3CongresoIDM

#InstitucionesparalaDifusiondelaMediacion

Informe “Implicaciones económicas del funcionamiento de la Justicia en España”

Informe “Implicaciones económicas del funcionamiento de la Justicia en España”

El pasado miércoles 14 de diciembre el Consejo General de Economistas junto con el Colegio de Economistas de Madrid presentaron el estudio sobre las “Implicaciones económicas del funcionamiento de la Justicia en España”, elaborado por dicho Consejo General con la colaboración del REFor viagra kaufen rezeptfrei.

Del estudio se desprende que aunque los niveles de eficiencia del sistema judicial español resultan equiparables a la media de los países de la Unión Europea, la tasa de litigiosidad en España, aunque se ha producido una mejoría en los últimos años,  sigue siendo elevada en comparación con el resto de países de Europa con un número de litigios admitidos en los Juzgados de Primera Instancia Civiles y Mercantiles que supera el doble de la media en la Unión Europea.

Así, para descongestionar los juzgados proponen un plan de acción específico para reducir esa tasa de litigiosidad, que contemple el incremento del uso de sistemas alternativos de resolución de conflictos, como la mediación o el arbitraje, planteando exigir la mediación en determinados procedimientos de forma previa obligatoria.

En la presentación, el Decano del Colegio de Economistas de Madrid, Pascual Fernández, expuso que el Gobierno debería adoptar algunos avances de sus vecinos Europeos, con especial referencia a Italia, país que obliga a realizar premediaciones en casos de pequeña entidad liberando a los juzgados; en contra de lo que cabría pensar, en estos casos la mediación no sólo se hace porque sea obligatorio, sino también porque los ciudadanos se están acostumbrando a la eficacia y la rapidez del proceso; del mismo modo lamentó que se echan en falta más campañas de promoción de esos sistemas entre las empresas (especialmente pymes) y sociedad en general, y más estímulos a los operadores para que acudan a estos procedimimientos.

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The Finest Hours (2016) HD

Director : Craig Gillespie.
Producer : Dorothy Aufiero, James Whitaker.
Release : January 25, 2016
Country : United States of America.
Production Company : Walt Disney Pictures, Whitaker Entertainment, Bergsten Music, Red Hawk Entertainment.
Language : English.
Runtime : 114 min.
Genre : Action, Drama, History, Thriller.

‘The Finest Hours’ is a movie genre Action, was released in January 25, 2016. Craig Gillespie was directed this movie and starring by Chris Pine. This movie tell story about The Coast Guard makes a daring rescue attempt off the coast of Cape Cod after a pair of oil tankers are destroyed during a blizzard in 1952.

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Los conflictos en el ámbito sanitario: La mediación como solución

Los conflictos en el ámbito sanitario: La mediación como solución

El Ilustre Colegio Oficial de Médicos de Madrid está implicado en impulsar y desarrollar la mediación en el ámbito propio en el que sus colegiados ejercen su profesión, de conformidad con lo establecido en el artículo 5, letra ñ), de la Ley 2/1974, de 13 de febrero, sobre Colegios Profesionales.

Para ello ha formado a un grupo de médicos mediadores conforme a lo exigido por el Real Decreto 980/2013, de 13 de diciembre, y ha firmado sendos acuerdos con el Ilustre Colegio de Abogados de Madrid para promover e instaurar la mediación no solo en el ámbito de la asistencia sanitaria, sino más recientemente en el de los accidentes de tráfico, en el esquema previsto en la Ley de reforma del Sistema para la valoración de los daños y perjuicios causados a las personas en accidentes de circulación, Ley 35/2015, de 22 de septiembre.

Centrándonos en el primero de los referidos, todos los ámbitos profesionales tienen sus particularidades, pero lo cierto es que el mundo de la sanidad tiene sus propias características, muy distintas a la de otros sectores de la sociedad. En el mismo conviven de forma habitual médicos y otros profesionales y, además, todos los ciudadanos, de forma permanente unos, de forma puntual otros.

En esa convivencia se producen conflictos, como en toda realidad humana y, desde luego, la mejor forma de prevenirlos y resolverlos no siempre es la de acudir a un juzgado.

Quienes discuten la mediación dicen que en la sociedad española no existe cultura de la mediación, que somos viscerales, que necesitamos que otro ponga orden por nosotros en las disputas que nos surgen …

Sin embargo, si miramos a otros países de nuestro entorno, vemos que la mediación no es tan desconocida ni despreciada.

Estamos en una época de reformas de estructuras y de cambios de costumbres, y en lo que se refiere a la Justicia, algo tenemos que hacer.

Y ese algo tiene que pasar, si nos fijamos en ese entorno, por potenciar la mediación como fórmula complementaria de resolución de conflictos respecto a los tribunales, precisamente para aligerar la carga de asuntos a los juzgados de toda España que siguen abarrotados de trabajo.

¿Cómo concienciar a la población de las ventajas de ser mediado en vez de ser juzgado? ¿Por qué no ir a un mediador en vez de ir a un juzgado?¿Cómo generalizar el uso de la mediación en España? La respuesta está, me temo, y va en contra de mis convicciones, que … legislando.

Un ejemplo lo tenemos en lo que ocurrió con la prohibición de fumar en lugares públicos. En poco tiempo nos hemos adaptado a una realidad que si nos la hubiesen contado hace unos años, no la hubiéramos creído.

Lo mismo se puede hacer con la mediación: Necesitamos que cambiemos nuestra forma tradicional de pensar sobre cómo actuar y de qué forma proceder cuando tenemos un conflicto, y utilizar la mediación.

Se trata de la forma más rápida, más educativa también, ya que modificando la ley se puede imponer a las partes enfrentadas lo que solo se puede obligar a hacer en la mediación: La asistencia a la sesión informativa.

Otro modo puede ser penalizando con una condena en costas agravada a aquél litigante que no se haya querido sentar a dicha sesión informativa, por ejemplo.

Se trata de requerir a las partes el sometimiento a la mediación antes de iniciar un juicio. Ello no significa que las partes estén obligadas necesariamente a transigir sus disputas a través de la mediación, sino solamente a intentarlo a través de este sistema.

Esto no es una idea peregrina, ya estaba prevista en el texto del anteproyecto de la hoy vigente Ley 5/2012, de 6 de julio, pero que se suprimió en la tramitación parlamentaria.

Solo así se logrará, primero, dar a conocer -con vocación de generalidad- que la mediación existe y, segundo, ofrecer otra solución distinta para resolver un conflicto.

Incluso la mediación empieza a regularse expresamente para determinados conflictos en algunas normas legales como por ejemplo en el artículo 45 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, para la solución extrajudicial de conflictos colectivos (eso sí, de manera algo confusa); o en el artículo 14 de la antes referida Ley 35/2015, de 22 de septiembre, de reforma del sistema para la valoración de los daños y perjuicios causados a las personas en accidentes de circulación.

Reino Unido reformó su norma procesal civil en abril de 1999, con la entrada en vigor de las denominadas “Civil Procedures Rules 1998”, en las que se incluía la obligación para las partes, en la medida de lo posible, de llegar a un acuerdo sin hacer uso de los juzgados y tribunales. Esta normativa ha quitado gran carga de trabajo a los tribunales. Existen datos de los casos civiles iniciados, de los cuales sólo un 35% terminan en juicio.

En otros países, como Italia o Argentina, es obligatorio acudir a la sesión informativa con un mediador antes de presentarse ante un Juez.

Con este cambio legislativo, además, los abogados no podrían obviar la información que a día de hoy están obligados a dar a sus clientes sobre la mediación, y que lamentablemente por lo general no se cumple: El Código Deontológico de aplicación, en su artículo 13.9, letra e), determina que el Abogado tiene la obligación de poner en conocimiento del cliente cuales son posibilidades de transacción, conveniencia de acuerdos extrajudiciales o soluciones alternativas al litigio.

Las bondades de la mediación son conocidas: Es más barata, más rápida, más libre, más personalizada y más satisfactoria para las partes que un proceso judicial. Se trata de alcanzar soluciones sencillas, prontas y menos costosas a las disputas que enfrentan a personas o entidades. Y que no destruyan la relación entre las partes, que muchas veces tienen que seguir coexistiendo.

Y estas bondades se multiplican en el ámbito de la sanidad, en la que es compartido el interés de profesionales y pacientes: No solo en lo que se refiere a la mediación en conflictos por responsabilidad en la asistencia sanitaria, sino en lo que se conoce como mediación organizacional, dentro de una institución o entidad sanitaria, en la que se producen conflictos en la labor y convivencia diaria y que muchas veces es más de carácter preventivo que resolutivo.

Guía de mediación intrajudicial

Guía de mediación intrajudicial

Resulta alentador para todos aquellos que creemos en la mediación como forma de resolver los conflictos el hecho de que el máximo órgano de gobierno de los jueces, el Consejo General del Poder Judicial, venga apostando desde hace años por la mediación intrajudicial.intrajudicial

En este marco, se ha presentado el pasado dia 7 de noviembre, en la sede del Consejo, una nueva guía actualizada en la que se recogen los últimos cambios legislativos y las experiencias vividas en nuestros órganos judiciales,  y contempla la mediación intrajudicial más que como una alternativa al proceso, como una herramienta que se inserta en el mismo y se despliega bajo control judicial, con respeto pleno a las normas sustantivas así como al sistema de garantías procesales en todos los órdenes jurisdiccionales.

Puede descargarse la guía aquí.